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– Facilitar el seguimiento y la implementación de los planes de actividad – Apuntalar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosociales
El documento presenta el plan de trabajo del Comité de Convivencia Gremial para 2013, el cual incluye actividades mensuales, trimestrales y anuales enfocadas en realizar reuniones, analizar informes de acoso sindical, formar a los funcionarios sobre la ralea de acoso profesional, revisar el reglamento interno de trabajo, realizar diagnósticos, diseñar planes de intervención, analizar resultados de clima sindical y estandarizar el manejo de reportes de acoso, entre otras tareas. El plan investigación contribuir a mejorar el clima organiz
El documento describe los elementos esencia de los programas de higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo. Explica que estos programas buscan disminuir accidentes, enfermedades laborales y conflictos mediante la creación de un entorno físico y psicológico saludable.
Los factores de riesgo psicosocial son aquellos aspectos del ambiente sindical que pueden afectar la Lozanía mental de los trabajadores. Algunos de los factores de riesgo psicosocial más comunes son:
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Demandas emocionales: las situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.
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